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          主打社交+技能變現三點一刻新品“技聊”上線

          作者:云天化助孕時間:2019-06-15 16:54:51熱度:67342
          6月14日電最近朋友圈被一個新的社交App刷屏,有一個叫“技聊”的App,說是以技能為切入點幫大家技能變現還能交志同道合好友,誓要與那些主打休閑放松只會讓你花錢

            6月14日電 最近朋友圈被一個新的社交App刷屏,有一個叫“技聊”的App,說是以技能為切入點幫大家技能變現還能交志同道合好友,誓要與那些主打休閑放松只會讓你花錢的社交App走完全不同的路線。

            很多人都說,2019年是新一代社交產品的元年,從年初到現在,已經陸續發布了多個社交產品,其中不少有大廠的加持?!凹剂摹边@個上線僅一周的App,是怎么從各大社交軟件中脫穎而出。

            以技能為切入點 獨特的工作陪伴功能

            三點一刻給“技聊”打的標簽是“社交+技能變現”,“技聊在手,工作無憂”,這個標簽確實和平時接觸的社交軟件很不同。說到社交,我們能想到的大多數App都是以休閑放松為主,但成年人的世界里,如果在工作上沒有收獲賺不到錢,無法改善生活質量,哪能得到真正的放松?

            與眾多主打休閑娛樂的社交App不同,“技聊”以個人技能為切入點,提出完全相反的“社交+工作變現”的概念。在經濟放緩就業困難的當下,“技聊”是唯一一款幫助大家思考工作狀態、解決職場焦慮的產品,從而從根本上改變生活現狀,提高生活質量。

            說實話,我也用過不少把社交和工作職場綁在一起的App,這些App幾乎都以工作經歷為切入點。但相信很多人都遇到過這樣的情況,看到一份漂亮到接近完美的履歷,但與此人共事后卻發現,能力與履歷嚴重貨不對板,根本達不到自己的要求。與他相關的項目也因此受到很大影響。

            而“技聊”的邏輯是,履歷并不能代表能力,每個人也不能被一份工作所定義。履歷可以修飾造假,只有原生技能才是一個人在職場上安身立命的根本。另外,工作中所使用到的技能可能只是你所有技能中的一部分,隨著近年來自媒體和“斜杠青年”的興起,越來越多的人更愿意在全職工作以外擁有更大的發揮空間。

            注冊“技聊”后的第一步就是選擇自己擅長的技能標簽,你可以既擅長“人事招聘”,又擅長“攝影和視頻制作”,也可以既擅長“Java語言”,又擅長“寫小說”,平臺會根據你選擇的技能標簽推送最合適的項目以及與你有共同語言的伙伴?!凹剂摹辈粫靡环莨ぷ鱽矶x你,而是讓你有機會最大限度地發揮自己全部的特長和技能,而你的技能也能在“技聊”平臺上通過完成項目不斷得到驗證和提升。

            “技聊”還有一個特別有意思的功能??紤]到許多人通常都在家里完成線上的工作項目,沒有上班的感覺,也沒有同事可以互相交流。為此“技聊”特地在“探索”中添加了“陪”的功能,設立線上辦公室,讓用戶通過視頻互相陪伴、鼓勵監督,在線上體驗更加真實的工作環境以提高效率。

            解決職場焦慮 真正幫你技能變現

            現在許多App都自稱有賺錢功能。這些所謂的賺錢方法大同小異,用戶通過邀請、分享、閱讀和打卡來賺取金幣紅包,雖然是真實可提現的錢,但都需要使用者消耗自己的人脈,或花費大量時間來賺取較少報酬,性價比很低。

            相比之下,“技聊”是一個真正能幫你技能變現的App。在“技聊”上無需消耗人脈和時間,而是靠自己獨特的特長來變現。平臺會根據你在注冊時選擇的技能推送適合你的項目,與項目方簡單溝通后便可在線簽約,完成工作后即可得到報酬并提現。這與你在公司靠勞動力來賺取工資是一樣的方式,不同的是,在“技聊”上你不用坐班,還可以同時有好幾份完全不同類型的工作。

            即使并不想在“技聊”上接項目,你也可以靠“技聊”把本職工作做到更好。在工作中遇到疑問或不熟悉的領域,你都能在“技聊”上按行業和技能搜索,找到你最需要的技能人溝通詢問。與大部分知識共享平臺不同的是,在“技聊”上,你不僅可以獲得咨詢和解答,更能直接在線雇用技能人,真正幫你解決工作難題。

            “技聊”還能解決職場人最關注的人脈建立。人脈本質上是一種價值交換。在大部分社交App上,人與人之間的交往大多停留在找人、認識、交換聯系方式、給博主留言等,這些都是弱關系,沒有產生任何價值交換。這樣的人脈關系非常淺,談不上真正的人脈。

            而“技聊”平臺上的工作屬性從根本上解決了無效社交和假人脈的問題。每一個項目都是一種價值交換,項目方用報酬來交換對方的專業技能。只有通過真實的合作,確定對方解決問題的能力,才能建立真實的人脈?!凹剂摹边€能幫你找到志同道合的朋友,與對方聊天交流、或組隊一起完成復雜項目,像一家真正的公司一樣開展業務獲得收入。通過項目合作驗證每一個人價值交換的能力,這也是在“技聊”上建立真實人脈的另一種方式。

            此前甲骨文和騰訊京東的裁員事件引發了每一個職場人士的關注,在職場上人人都有焦慮和迷茫,“技聊”的出現提供了一種全新自由的工作方式。在技聊上,你不用坐班、沒有固定的工作時間,也不再被一份工作所定義。你可以挑選最契合的工作伙伴、自由安排時間,在賺到錢的同時發揮自己的人生價值,過上自己想要的生活?!凹剂摹蹦軒椭恳粋€人從根本上解決職場焦慮。

            逆周期商業模式 靈活用工新風潮

            人才一直都是企業發展的核心問題,企業在招聘和用人方面也經常遇到各種困擾?;ǜ咝焦蛠淼娜宿k理了一系列復雜的入職流程,又花了很多錢做培訓,最后卻發現不合適導致人財兩空;受“二胎”政策影響公司好幾位女同事面臨產假,重新招聘需要時間,員工休完產假回歸又會出現人員冗余;業務有季節性變動,旺季缺人但招來的人在淡季卻要花費大量成本。

            針對這些問題,“技聊”為企業和部門負責人提供了全新靈活的人才解決渠道。區別于固定的全職用工,在技聊”上企業可以基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才。隨時使用隨時停止,或按照項目雇用,模式更為靈活。不需要付出額外費用,也不需要復雜的入職離職流程。企業節省了成本,人才價值也可以得到充分發揮。

            值得一提的是,“技聊”把社交和工作在完美融合的同時又能進行很好的區分。雖然在社交聊天時保持了輕松愉快的氛圍,但只要涉及到工作和金錢往來,“技聊”的產品設計都體現出嚴肅認真的工作態度和原則性,這對企業用工來說也是人才專業度和項目質量的保證。

            “技聊”的嚴謹主要體現在3個方面:首先項目簽約的雙方都需要進行實名認證后才能簽約,工作方還需進行簡歷認證;其次,項目資金由平臺進行托管,保障雙方的資金安全;第三點非常特別,在“按小時雇用的模式下”,為了保證工作時間和工作質量,“技聊”還開發了監屏軟件,在工作方開始工作后,監屏軟件每隔3分鐘便會自動截圖并隨機上傳云端,方便項目方查看對方的工作時間和工作進度。

            中國是人口大國,靈活用工業務又具有非常明顯的逆經濟周期屬性,近幾年行業發展迅速。2015至2017年,中國靈活用工復合增長率超過20%,行業規模也逐年走高,預計到2025年,整個靈活用工行業收入規模將達到120.4千億。理想很遠大,像“技聊”這樣理念新穎、直切痛點又處在風口上的產品,是否真正有望在未來改變人的工作方式和企業的用工模式,還需要市場的驗證。

          广东11选5